Daarom wil je in het St. Antonius werken

Als Teamhoofd Geboortezorg van het St. Antonius Ziekenhuis in Utrecht geef je leiding aan een gedreven team en werk je aan continue verbetering van zorgprocessen. Je combineert operationeel leiderschap met innovatie en procesoptimalisatie, altijd met oog voor medewerkers en patiënten. Samen bouwen we aan de beste start van het leven.

Dit ga je doen

In deze uitdagende rol ben je eindverantwoordelijk voor een team van (obstetrie)verpleegkundigen en kraamverzorgenden (ca. 30 fte). Samen met collega-teamhoofden en (medische) afdelingshoofden bouw je aan een afdeling in ontwikkeling, waar continue verbeteringen worden doorgevoerd volgens leanprincipes. Je combineert dagelijks operationeel leiderschap met tactische verbeteringen in samenwerking met interne en externe partners. Je houdt je bezig met innovatie en procesoptimalisatie binnen de geboortezorg en draagt bij aan de implementatie van nieuwe zorgconcepten. Samen met je collega’s werk je aan een stabiele, efficiënte en toekomstgerichte werkomgeving waarin zorgprofessionals én patiënten centraal staan. Je vertaalt ziekenhuisbeleid naar concrete doelen en begeleidt je team bij veranderingen. Met inspirerend leiderschap stimuleer je professionele en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast draag je bij aan een gezonde bedrijfsvoering en neem je deel aan werkgroepen en projecten.

Onze gezonde ambitie

Werken in het St. Antonius betekent werken in een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland. Bij ons staan, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. We werken vanuit vertrouwen, we leren samen om te verbeteren én we waarderen verschillen. Zo zetten onze ruim 6.500 betrokken collega’s zich dagelijks in om onze missie ‘samen zorgen voor kwaliteit van leven’ waar te maken.

Hier ga je werken

St. Antonius Geboortezorg is een toonaangevend en ambitieus geboortecentrum in Utrecht. We groeien de komende jaren naar 4000 bevallingen per jaar en ontwikkelen ons tot een van de grootste en modernste geboortecentra van Nederland. Met 37 verlossuites, 20 neonatologiesuites en een triage-unit bieden we zowel 2e-lijnszorg als gespecialiseerde zorg in hoogcomplexe situaties, met voorzieningen zoals medium care, high care en post-IC voor de meest kwetsbare pasgeborenen. Onze zorg is gezinsgericht (family integrated care), waarbij ouders actief betrokken worden bij de zorg voor hun kind. Met een multidisciplinair team van circa 220 zorgprofessionals – waaronder gespecialiseerde verpleegkundigen, artsen, klinisch verloskundigen en lactatiekundigen – werken we samen aan onze missie: samen zorgen voor de beste start van het leven. Daarnaast werken we ook nauw samen met eerstelijnsverloskundigen en ketenpartners.

Maak in deze video alvast kennis met onze geboortezorg en onze verpleegkundigen Vronie en Sofie.

Jouw talenten

Je bent een toegankelijke en daadkrachtige leidinggevende die het team enthousiast meeneemt in veranderingen binnen de geboortezorg. Met oog voor ieders belangen en eventuele gevoeligheden werk je autonoom binnen de gezamenlijk vormgegeven kaders, met een duidelijke visie op leiderschap. Je combineert creativiteit en analytisch denkvermogen om geboortezorg verder te ontwikkelen, werkprocessen te optimaliseren en je team te laten groeien. Je schakelt soepel tussen taken, stelt de juiste prioriteiten en zorgt voor een veilige, prettige werkomgeving. Dankzij jouw sensitiviteit, betrokkenheid en daadkracht werkt het team met plezier samen aan de beste zorg voor onze patiënten. Een gezonde bedrijfsvoering is bij jou in goede handen.

In elk geval beschik je over:

• een hbo- of wo-diploma, bijvoorbeeld richting Management in de Zorg of Gezondheidswetenschappen;
• ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in de geboortezorg;
• ervaring met verandermanagement en innovatie in de zorg;
• een verbindende en coachende stijl van leidinggeven.

Wij bieden jou

• Een jaarcontract van 28-32 uur per week met zicht op een vast dienstverband;
• Een brutomaandsalaris dat kan oplopen tot maximaal  € 5746 op basis van een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van opleiding en werkervaring (Cao  Ziekenhuizen, Schaal 60).
• Een 13e maand in december;
• Een pensioenregeling via het pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW), waarbij de werkgever 50% van de premie betaalt;
• Een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) om in te zetten voor bijvoorbeeld aanvulling van je vakantieuren,vervroegd pensioen, tijdelijk minder werken of het volgen van een opleiding;
• Fiscaal voordeel bij de aanschaf van een nieuwe fiets, mobiel, tablet, laptop, of je sportabonnement;
• Korting bij diverse webshops, merken en uitjes via Benefits at Work en CultuurWerkt!;
• De mogelijkheid om deel te nemen aan een actieve personeelsvereniging en/of Jong Antonius;
• Een breed aanbod van e-learnings en andere opleidingsmogelijkheden, voor verdieping of verbreding van je (vak)kennis;
• Deelname aan het ‘Sterk in je Werk’-programma en ons online platform 'Antonius Fit'. Je kunt onder andere deelnemen aan yoga- en reikisessies, sportevenementen, hulp bij stress, financiën, mantelzorg. Kortom: alles om jou zo veel mogelijk te ondersteunen in je werk.

Solliciteren naar deze baan

We ontvangen je sollicitatie graag voor 7 april via de sollicitatiebutton. Wil je nog meer weten? Manon Haneveer, afdelingshoofd Geboortezorg, is beschikbaar om al je vragen te beantwoorden. Je bereikt haar via T 088 - 3206445. Kom jij meebouwen aan de toekomst van Geboortezorg? We kijken uit naar je sollicitatie!

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.