HR-Business Partner, 32 uur per week, Nieuwegein | Utrecht | Woerden

Solliciteer

De eenheid HR van het St. Antonius Ziekenhuis zoekt een krachtige HR-Business Partner met vakinhoudelijke kennis en een heldere visie op strategisch HRM. Iemand die managers en afdelingshoofden binnen de organisatie adviseert en begeleidt bij diverse HR-thema’s en een leidende rol heeft in verschillende strategische HR-projecten. 
 

Wat ga je doen?

In jouw rol als HR-Business Partner in ons ziekenhuis krijg je maken met onze twee kerntaken, t.w. strategische advisering enerzijds en strategische HR-projecten anderzijds. Je adviseert het management van enkele eenheden binnen de organisatie op het gebied van onder meer organisatie-inrichting, organisatie- en personele vraagstukken, verandermanagement en (persoonlijk) leiderschap. Je brengt afdelingen verder in hun ontwikkeling door in je professionele advisering naast de manager te staan en tegelijkertijd ook kritisch mee te denken, een spiegel voor te houden en creatieve oplossingen te stimuleren. Maar ook door te coachen op het gebied van team- en talentontwikkeling, behoud van medewerkers, leiderschap en continu verbeteren. Je stemt je advisering af op wat de eenheid vanuit jouw deskundige HR-visie nodig heeft. Naast deze strategische rol sta je soms ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ om op operationeel HR-niveau praktisch mee te denken met wat de organisatie vraagt. Strategische HR-projecten die op dit moment lopen zijn onder meer onboarding, dialoogvoering, strategische personeelsplanning, functie(her)waardering, maar ook leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Als HR-Business Partner neem je deel aan of leid je een aantal van deze projecten en ga je met de interne klant actief aan de slag met deze thema’s.  Kortom, een aantrekkelijke baan voor een ervaren HR-specialist die graag het voortouw neemt, de uitdagingen van de business begrijpt en doelgericht adviseert en begeleidt.  
 

Jij brengt mee

Wij zoeken een stevige HR-Business Partner die in staat is onafhankelijk te adviseren. Daarvoor vragen wij in elk geval:

  • Afgeronde WO-opleiding, bijv. strategisch HRM, bedrijfskunde, organisatiepsychologie
  • Ruime werkervaring met strategisch HR-advies en bij voorkeur ook ervaring met HR-projecten in een grote en complexe organisatie;
  • Actuele kennis op het gebied van organisatieontwikkeling en de nieuwste HR-trends;

Durf, daadkracht en doorzettingsvermogen typeren jouw karakter en daarmee ook jouw stijl van adviseren. Met jouw proactieve instelling, overstijgende blik, visie en overtuigingskracht voeg je veel toe aan het team van business partners maar ook aan de eenheden die je begeleidt. Je hebt een heldere visie op HR en je bent in staat om out-of-the-box te denken om verfrissende oplossingen te vinden voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Je hebt een enthousiaste verbindende persoonlijkheid die meedenkt met de klant maar indien nodig ook tegengas durft te geven vanuit je eigen deskundigheid en ervaring. Bij voorkeur heb je ook enige ervaring met Lean. Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact.
 

Wij bieden jou

  • een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
  • je start met een jaarcontract dat, als we beiden positief zijn en de formatieve bezetting dit toelaat, wordt omgezet in een vast contract;
  • de arbeidsvoorwaarden zijn conform Cao-Ziekenhuizen. Salariëring vindt plaats in FWG-65, wat kan oplopen tot € 5.257,- op basis van 36 uur per week, afhankelijk van je ervaring en contractomvang;
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand en de mogelijkheid deel te nemen aan een fiets-, fitness-of ‘bring your own device’-regeling;
  • een collectieve pensioenregeling waarvan Antonius 50% voor haar rekening neemt;
  • een persoonlijk levensfase budget, bijvoorbeeld in te zetten voor ouderschapsverlof;
  • diverse mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.

Aangenaam!

Werken in het St. Antonius Ziekenhuis betekent werken in een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland waar, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal staan.  Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker.
De eenheid HR adviseert en faciliteert de eenheden in het ziekenhuis bij de uitvoering van het HR-beleid. Daarnaast ontwikkelt en implementeert HR ziekenhuisbreed beleid. De adviesdienstverlening van HR wordt geboden door vijf expertiseteams: HR-Business Partners, Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrecht, Gezondheid, Antonius@Work en HR-Analytics. De eenheid kent daarnaast nog drie operationele HR-teams, te weten HR-assistenten en -personeelsadministratie, salarisadministratie en een backoffice. Binnen de eenheid HR werken ca. 60 medewerkers waarvan 5 binnen het team HR-Business Partners.
 

Contact

Wil je meer weten over deze baan, bel dan met Karen Leijnse, Manager eenheid HR, T 06 – 13266192, Lavinia Jacobs, HR-Business Partner, T 06 - 52743283. Zij vertellen je graag meer.

Solliciteren
Heb je zin om deze uitdaging aan te pakken? Stuur ons dan voor 16 december a.s. jouw gemotiveerde brief en CV en overtuig ons van jouw kwaliteiten voor deze functie. Na de sluitingsdatum ontvang je z.s.m. bericht van ons of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Een referentiecheck maakt deel uit van de selectie.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

 

Plaatsingsdatum: 28-11-2019 16:45

Vacaturenummer: 52304

Mijn vacatures